Chez Neocamino, il n'y a pas une journée qui ressemble à une autre. Nous sommes très flexibles quant aux horaires d'arrivée et de départ. Si ce qui te correspond le mieux est d'arriver à 7h30, alors tu pourras partir plus tôt, et si tu préfères dormir un peu plus longtemps, alors tu partiras plus tard. Ce qui nous importe, c'est l'atteinte de tes objectifs avec un bon équilibre de vie. Et comme nous sommes tous différents, nous faisons confiance à chacun pour trouver la solution qui lui correspond le mieux.

Puisque notre métier s'y prête, on offre la possibilité à tous nos employés d'exercer en télétravail, même si on préfère que tu sois là pour pouvoir faire des baby-foots 😛. Plus sérieusement, nous sommes convaincus du rôle de l'entreprise dans le développement de lien social, et ce lien est plus facile à construire en présentiel. Nous apprécions donc les avantages du télétravail et aussi d'une vie de bureau dynamique et cherchons à créer une dynamique de travail qui permet de bénéficier du meilleur des 2.

Vous trouverez la charte de télétravail, ici 👇 :

https://docs.google.com/document/d/1Z0LC6KrWcnt4yzAEcfXFfJBwWfBHLGOhN4DPi2_QOag/edit?usp=sharing

In fine, l'important c'est de bien communiquer avec ton manager sur le sujet. Il va décider avec toi et ton équipe.