L'objectif des RH chez Neocamino est de faciliter le travail de chacun et pour que chacun réussisse.
Les RH cherchent à être le plus invisible possible dans le fonctionnement quotidien. C'est le signe d'un travail RH bien fait. Les RH agissent dans l'ombre et répondent toujours présents quand ils sont sollicités.
Chez Neocamino, la paie est externalisée par un cabinet extérieur. Cependant, certaines actions sont quand même effectuées en interne. En effet, il récupère certains éléments de paie en interne et les communique au cabinet externe.
Nous allons aussi gérer les contrats de Mutuelle et de Prévoyance, le remboursement des frais...
Les managers sont les mieux placés pour faire réussir les collaborateurs. Nous essayons de faciliter leur travail en fournissant des outils (grille d'entretien individuel, onboarding nouveau, pratiques communes, télétravail, formation...).
2 fois par an une étude "eNPS" est proposé pour faire un point sur différents sujets d'actualité et la satisfaction globale. Elle permet d'établir un plan d'action stratégique pour le RH.
Nous nous chargeons d'organiser des formations adaptés à tous ou chacun en lien avec les besoins exprimés par les collaborateurs et les managers. Ces formations peuvent être interne ou faire intervenir un expert externe.
L'objectif est qu'il soit toujours prêt à accueillir. Pour cela on compte sur l'aide de tout le monde et nous animons les règles de vie pour