Bienvenue dans ce petit guide sur le feedback ; un outil essentiel pour favoriser la croissance professionnelle et le développement personnel au sein de notre équipe (mais qui pourra vous servir tout aussi bien dans le cadre personnel).
Le feedback, ou retour d'information, joue un rôle crucial dans l'amélioration continue et la construction d'un environnement de travail positif.
Voici tout ce que vous devez savoir à ce sujet 👇
Selon cadreemploi.fr « un feedback, c’est ce qui "nourrit en retour". Il doit permettre à celui qui le reçoit de se construire et de progresser ».
Le feedback, c’est donc ce qui permet la mobilité, l’évolution, la progression 🚀
Creusons un peu plus cette notion ...
Un feedback, c’est faire une pause pour faire un bilan à un instant T. Un feedback, c’est prendre un miroir et montrer à l’autre ce que l’on perçoit.
Un feedback, c’est prendre le temps de dire les choses à l’autre. Un feedback, c’est sortir l’autre de sa réalité, de ce qu’il connaît. Un feedback, c’est permettre à l’autre de sortir de sa zone de confort.
Un feedback c’est donc une aide précieuse pour progresser. Un feedback, c’est un cadeau.
⚠️ Mais gare aux cadeaux empoisonnés ... Vous pouvez avoir les meilleures intentions possibles et obtenir un résultat bien décevant 😭
=> Le feedback est un processus de communication dans lequel des informations sont partagées afin d'évaluer, d'encourager ou de corriger les comportements, les actions ou les résultats d'une personne.
Il s'agit d'un échange constructif visant à favoriser le progrès individuel et collectif.
Faire un feedback, c’est en effet une tâche délicate 💪